Umowa zlecenia lub umowa o dzieło może być rozwiązana w każdym czasie, bez wypowiedzenia, na każdym etapie wykonywania danej pracy. Inaczej wygląda sytuacja w przypadku umowy o pracę. Po złożeniu przez pracodawcę lub pracownika woli rozwiązania umowy o pracę stosunek pracy nie rozwiązuje się od razu ale musi upłynąć pewien okres czasu. Długość okresu wypowiedzenia zależy od tego jaki rodzaj umowy o pracę był zawarty. Jeśli umowa o pracę była zawarta na czas nieokreślony to okres wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia i jeśli wynosił on mniej niż sześć miesięcy to wtedy wypowiedzenie wynosi dwa tygodnie, w przypadku okresu wynoszącego ponad sześć miesięcy wypowiedzenie wynosi jeden miesiąc a przy zatrudnieniu powyżej trzech lat wynosi trzy miesiące. Okresy zatrudnienia liczne są dla danego pracodawcy a w przypadku gdy pracodawca jest następcą prawnym poprzedniego pracodawcy okresy zatrudnienia się sumują. Za zgodą obu stron okres wypowiedzenia może być skrócony. Istnieje również pojęcie rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron i wtedy nie obowiązują okresy wypowiedzenia lecz umowa o pracę rozwiązuje się w dniu ustalonym przez obie strony. W przypadku umowy o pracę, podobnie jak umowa zlecenie na okres próbny okres wypowiedzenia zależy od okresu na jaki została zawarta i wynosi trzy dni robocze jeśli umowa został podpisana na nie więcej niż dwa tygodnie, jeden tydzień przy umowie na czas dłuższy niż dwa tygodnie, dwa tygodnie jeśli umowa opiewa na okres trzech miesięcy. Umowa o pracę na czas określony może być wypowiedziana jedynie w momencie gdy jest taki zapis umieszczony w umowie i wynosi dwa tygodnie.
21Apr